Spot
Yargıtay’dan çalışanları yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karar geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin kullanılan döneme denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti. Karar, milyonlarca çalışanın izin hakları açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesabında uzun süredir tartışma konusu olan hafta tatili günleriyle ilgili dikkat çeken bir karara imza attı.
Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Böylece çalışanların yıllık izin haklarının daha doğru hesaplanmasının önü açılmış oldu.
📅 Dava Nasıl Başladı?
İstanbul’da çalışan bir işçi, işten çıkarılmasının ardından çeşitli işçilik alacaklarının tahsili için dava açtı. İşçi, yıllık izinlerinin eksik hesaplandığını ve bazı haklarının ödenmediğini ileri sürdü.
Yerel mahkeme ilk aşamada işçinin yıllık izin alacağı bulunmadığı yönünde karar verdi. Ancak Adalet Bakanlığı kararı kanun yararına temyiz etti. Dosya Yargıtay’a taşındı.
⚖️ Yargıtay Ne Karar Verdi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 56. maddesine dikkat çekti.
Kanunda yer alan:
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
hükmünün uygulanması gerektiği vurgulandı.
Dosyada yapılan incelemede işçinin kullandığı 28 günlük izin süresi içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu belirlendi.
Bu nedenle işçinin gerçekte 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı sonucuna ulaşıldı. Kullanılmayan 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğuna karar verildi.
👨💼 Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Uzmanlara göre karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında çalışan lehine önemli bir emsal oluşturuyor.
Buna göre:
✅ Hafta tatili günleri yıllık izin hakkından düşülemeyecek.
✅ Ulusal bayram ve genel tatil günleri de izin süresinden sayılmayacak.
✅ Kullanılmayan izin günleri için çalışanlar hak talebinde bulunabilecek.
Ancak her dosyanın kendi şartları içinde değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.
🧠 Milyonlarca Çalışan Etkilenebilir
Çalışma hayatı uzmanları, kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak kullanılabileceğini belirtiyor.
Özellikle yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında hafta tatillerinin izinden düşülmesi uygulamasıyla karşılaşan çalışanların haklarını yeniden gözden geçirmesi tavsiye ediliyor.
